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【央视新闻客户端

IT 之家 8 月 19 日消息，据观察者网报道，当地时间 8 月 18 日，禾赛科技在针对美国国防部 1260H" 中国涉军企业 " 清单提起的诉讼中获胜。美国哥伦比亚特区联邦巡回上诉法院推翻了此前地方法院支持美国国防部的一审判决，并将案件发回，要求美国国防部补办相关程序重新处理禾赛的列名事项。对于上诉判决结果，禾赛方面表示，此次裁决再次明确了正当程序保障的重要性。禾赛始终坚持公司是一家独立运营的上市企业，专注于民用激光雷达技术的研发与商业化应用，将禾赛列入相关清单缺乏正当依据。接下来，禾赛将按照法院要求的程序，充分陈述事实和立场，维护公司的合法权益。根据判决结果，由三名法官组成的合议庭一致裁定，美国国防部在将禾赛认定为 " 中国军事公司 " 时，违反了美国宪法第五修正案所保障的正当程序权利。法院指出，在作出最终列名决定前，美国国防部既没有提前通知禾赛，也没有向禾赛披露其拟依赖的非保密材料，更未给予禾赛有意义的回应机会。禾赛科技是一家激光雷达研发与制造企业，其产品主要应用于自动驾驶汽车和无人驾驶技术。▲ 禾赛 AT512 激光雷达IT 之家汇总相关时间线如下：2024 年 1 月，美国国防部将禾赛科技列入 " 中国军事企业清单 "2024 年 5 月，禾赛科技起诉美国政府，称没有证据表明该公司与军方有联系2024 年 8 月，禾赛科技被移出清单2024 年 10 月，美国国防部再次将禾赛科技列入清单，禾赛科技方面表示将起诉美国政府2025 年 3 月，美国哥伦比亚特区联邦地区法院就双方提出的交叉简易判决动议举行口头辩论；同年 7 月，地区法院驳回了禾赛的简易判决动议，即支持美国国防部的认定2026 年 8 月，美国哥伦比亚特区联邦巡回上诉法院推翻了此前地方法院支持美国国防部的一审判决，并将案件发回，要求美国国防部补办相关程序重新处理禾赛的列名事项

杭州研发中心关闭，裁员 1600 人作者／ IT 时报 贾天荣编辑／ 郝俊慧 孙妍诺基亚在中国又一次业务调整的消息，首先从杭州传来。有媒体报道，诺基亚计划关闭位于杭州的研发中心，涉及约 1600 名员工。这 1600 名员工，可能只是诺基亚这一轮中国区人事调整的开始，另有消息称，北京、成都、青岛和上海的部分工厂也可能同步调整。8 月 19 日中午，《IT 时报》记者来到位于上海浦东金桥的诺基亚通信（上海）股份有限公司（以下简称上海诺基亚），在北部园区，几栋厂房异常空旷，里面没有亮灯，也几乎看不到工作人员，门口则堆放着一些泥土、沙袋等物料；马路对面的南部园区依然保持正常节奏，但一位员工对记者说：" 如果你到年底再来，这里可能就彻底没了。"对于中国区业务调整及多地办公地点未来规划等问题，《IT 时报》记者向诺基亚方面进行求证。诺基亚回复称：" 正如早前所宣布的，诺基亚正持续推进相关举措，以进一步推动中国业务运营模式与全球运营模式保持一致。" 诺基亚同时表示，过去几年其在中国的业务持续下滑，因此正在相应调整中国区运营布局，以应对这一现实。上海部分厂房开始拆除正值午休时间，南侧园区办公区有不少员工进进出出，有人去吃饭，有人在门口短暂聊天。但一位在上海诺基亚工作超 10 年的员工告诉《IT 时报》记者，今年下半年以来，公司人员调整明显加快，" 每个月都有裁员名额，只是看先裁哪个部门 "。这名员工告诉记者，目前上海诺基亚仍有一两千名员工，但与高峰时期相比，人员规模已经明显减少，" 人多的时候，这边加上对面园区，三四千人是有的。"" 北区很多园区都已经不是我们的了。" 据他描述，同事们都知道诺基亚中国区的业务和人员在不断调整，2026 年底被视为一个重要的时间节点，至于年底之后，哪些业务会留在上海、厂房又将如何处置，他也不知道。社交媒体上，有网友在今年 5 月便发帖称，诺基亚金桥园区开始拆厂房。记者探访时，这里虽然还未完全拆除，但已是一片凋零。记者采访到的另一位员工则透露，上海诺基亚目前处于陆续裁员中，具体裁员情况 " 也分部门，但目前跟杭州是深度绑定的 "。对于涉及人员规模，该员工预计，" 基本上是 80% 到 90%"。不过，该裁员规模尚未得到诺基亚官方证实。对于下一步去向，员工之间已有一些私下讨论。另一位员工告诉《IT 时报》记者，听说一部分人未来可能转往立讯精密并重新签订合同，但这一说法也尚未获得官方确认，" 都是私下和我们聊的 "。记者查询资料得知，2025 年，立讯精密在普陀桃浦设立了立讯通讯（上海）有限公司，6.7 万平方米的立讯通讯总部及上海研发中心正式入驻桃浦未来岛园区，聚焦智能终端、消费电子等领域创新，另有立讯电气（上海）公司聚焦汽车电子、零部件等相关产品的研发和销售。谈及离职补偿，上述员工表示，目前相关方案仍在推进中，具体情况还需要员工自行协商。据他了解，部分离职员工拿到的补偿为 "N+2"。在社交平台上，也有一位今年 6 月离职的上海诺基亚员工称，自己拿到了 "N+3" 的补偿。值得注意的是，尽管人员调整在进行中，现有业务并没有立即停止。" 项目流程还在正常进行中。" 上述员工说道。中国区员工五年减半诺基亚中国业务的收缩并非今年才开始。据相关报道，诺基亚大中华区员工数量从 2020 年约 1.37 万人下降至 2025 年的 7200 人。与此同时，诺基亚全球员工数量也持续减少，从 2018 年高峰期的约 10.3 万人降至 2025 年的约 7.8 万人。今年 7 月底，诺基亚公布第二季度业绩时，再次释放出明确的重组信号。诺基亚此前预计 2026 财年将产生约 2.5 亿欧元的重组费用，但最新业绩报告将这一数字上调至 8 亿欧元。其中约 3.5 亿欧元与中国业务的 " 运营结构简化 " 有关。诺基亚表示，随着全面接管诺基亚贝尔，公司计划进一步将中国业务整合进全球运营体系，并预计由此实现约 2 亿欧元的成本节约。这也让杭州研发中心关闭以及上海等地业务调整，有了更加清晰的背景。对诺基亚而言，这是一场全球范围内的组织重组；而落到中国，则表现为研发、制造、运营等多个环节的重新布局。从 " 神仙企业 " 到 " 失落的 5G"很难想象，这里曾是许多通信人心目中的 " 神仙企业 "。上海诺基亚，前身是成立于 1984 年的上海贝尔，在中国通信史上有着特殊的历史地位：它曾是中国第一家中外合资通信企业、国务院国资委直属央企中唯一的合资企业。成立之初，由中国和比利时共同组建，中方持股 60%，比方持股 40%。2002 年，在原信产部的主导下，公司引入法国通信设备商阿尔卡特，股权结构长期保持着独特的平衡：中方持有 50% 的股份，外资股东持有 50% 加 1 股；董事长由中方指派，CEO 则由外资股东指派。在中国通信产业发展的早期阶段，上海贝尔曾经承担着引进国际通信技术、参与国内通信网络建设的重要角色，" 到贝尔上班 " 是不少通信专业毕业生眼中的理想选择。直到今天，在社交平台上，仍能看到不少人回忆当年在这里工作的经历，谈起企业文化、工作环境和职业发展时，依然会用 " 神仙公司 " 来形容。然而，随着全球通信产业巨头的几次合纵连横，这家企业的身份发生了几次变化。2016 年，诺基亚完成对阿尔卡特朗讯的收购。2017 年 5 月，华信邮电和诺基亚签署协议，将诺基亚在中国的业务与上海贝尔进行整合，上海贝尔随后更名为上海诺基亚贝尔，诺基亚持有 50% 加 1 股股份，其余股份由华信邮电持有。此后，诺基亚贝尔成为诺基亚在中国的主要运营平台，覆盖 IP 网络、光网络、固网以及 5G 等业务。2025 年底，股权结构再次发生变化。2025 年 12 月 12 日，诺基亚完成与华信邮电关于诺基亚贝尔股权的交割，自此成为诺基亚贝尔的唯一股东。企查查显示，2026 年 1 月 8 日，上海诺基亚贝尔股份有限公司正式更名为诺基亚通信（上海）股份有限公司。上海诺基亚贝尔的 42 年历程，恰是中国现代通信业发展轨迹的一个经典样本。上海贝尔成立时，中国通信产业尚处于快速起步阶段，中外合资是引进技术、参与全球产业链的重要方式，而今天，中国通信产业已经拥有完整产业链，全球通信竞争也进入新的阶段。尤其进入 5G 时代之后，诺基亚在中国市场的优势开始减弱。在 5G 建设初期，中国三大运营商快速推进大规模网络部署，设备商需要针对中国频段、网络架构以及运营商需求进行快速适配，而诺基亚长期采取全球统一产品策略，本地化调整速度相对较慢。有业内人士认为，诺基亚产品路线与中国运营商采购节奏存在偏差，在部分 5G 技术路线和产品适配方面没有跟上竞争对手，而价格也始终比国产设备高出一截。因此，2020 年之后，诺基亚长期没能在中国 5G 集采中获得重要份额。市场研究机构 Dell'Oro Group 的数据显示，到 2024 年，诺基亚与爱立信在中国移动网络市场的合计份额只有约 4%。全球范围内，传统电信设备市场进入相对成熟阶段，全球通信设备厂商都在不断调整业务重心，将更多资源投入到数据中心网络、AI 等新的增长方向。从诺基亚最新财报来看，2026 年第二季度，诺基亚实现销售收入 48.15 亿欧元，同比增长 8%，但面向 AI 和云客户的销售额同比增长 105%，而传统移动基础设施业务增长相对有限。与此同时，诺基亚正在加速全球组织重组，此次中国业务调整并非孤立事件，而是全球战略转向的一部分。只是对于员工而言，这种产业变化是落在头上的 " 一座山 "。" 就算领了补偿，但这个年龄不知道还能找到什么工作。" 谈及下一步打算时，上述已经在上海诺基亚工作十余年的员工有些无奈。如今，北区的厂房已经安静下来，熟悉的园区变得空旷，那个曾经聚集数千名通信人的 " 神仙企业 "，正在一点点变成记忆。