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动辄以规章制度干预员工私人情感，损害员工归属感，也加剧了劳资矛盾。 ▲因与部门同事谈恋爱违规，女子15万元奖金被拒发，本人发起维权。图/IC photo 文|郭宝哲 一销售人员年度业绩超280万元，应获15万元购车奖金，却被公司以违反“禁止办公室恋爱”、离职时间早于奖金发放时间、未提供购车凭证为由拒绝。 据《法治日报》报道，近日，上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。此事进入法律程序后，一审、二审均判定“禁止办公室恋爱条款”违法无效，业绩奖金属劳动报酬，达标即应发放，不得克扣，最终判定公司全额支付15万元奖金。 实际上，近年来，因“办公室恋情”引发的劳动争议已屡见不鲜。部分企业将“禁止内部恋爱”写入员工手册，作为管理手段，意图防止利益冲突、团队摩擦等问题。但这类规定在法律上难以获得支持。 此前，就有不少类似案例：企业以员工与同事恋爱为由，将其辞退，法院认定该规定干涉婚恋自由，属无效条款，企业构成违法解除，需支付赔偿金。 就企业内部管理而言，尤其在上下级关系中，确需防范因亲密关系可能引发的利益输送或不公决策。建立回避制度、合理调整岗位，是较为稳妥的做法。 但当前不少企业采取“一刀切”方式，不分层级、不分岗位，全面禁止同事间恋爱，甚至将此与绩效奖金、晋升机会挂钩，这已超出合理管理范围。就如本案，销售人员完成业绩指标，奖金发放依据的是劳动成果，与其个人情感状态无关。 婚恋自由受法律保护，任何组织和个人不得干涉。企业规章制度必须以合法为前提，不得与国家法律相抵触。劳动报酬是劳动者付出对价后的法定权益，企业应依约支付，不应附加与劳动无关的条件。 法院连续驳回企业主张，正是对这一底线的重申。动辄以规章制度干预员工私人情感，不仅难以真正防范风险，还可能损害员工归属感，加剧劳资矛盾，法律也不会答应。 职场本该是奋斗逐梦的平台，不该成为禁锢情感的围城。一纸无效的“恋爱禁令”，看似是企业手握管理主动权，实则暴露了管理思维的简单粗暴。 与一些企业的“禁止内部谈恋爱”不同的是，这几年，也有不少企业“鼓励谈恋爱”，企业职工谈恋爱，不仅给“恋爱假”，有的还给发电影票，报销一定的“恋爱费”。这些企业不仅没有影响工作，反而有了不错的发展。 禁止员工谈恋爱，本身就是企业的一种越界管理。无数案例已然表明，类似的企业“内部规定”在法律上就站不住脚，对一些企业而言，与其在恋爱问题上给员工画框框，不如把心思多用在如何改善工作条件、提高员工归属感上。

都市生活节奏快、压力大，很多职场人都渴望舒缓情绪、滋养心灵。近年来，一种号称能量疗愈、情绪释放的服务在网络平台迅速升温。 然而，在短视频平台搜索“疗愈”“冥想”等关键词，净化骨骼、灵气激活、高维传讯……各类玄虚说辞、“洗脑式营销”令人眼花缭乱。据报道，一些商家以低价测试、免费体验吸引消费者进入私域空间，再通过制造心理焦虑、模糊服务内容、层层升级课程等方式推销高价服务。 心灵需要抚慰，但不能放任一些机构打着心理疗愈的幌子玩欺诈。要知道，《国家职业资格目录（2021年版）》中根本就没有“疗愈师”的统一职业资格。心灵疗愈涉及心理、教育、文化等多个领域，但不少所谓大师都是半路出家的“野路子”，有些甚至是批量生产的“速成品”。尽管如此，并不妨碍各路大师登坛开讲、办班收徒——层层包装之下，大师们主打的就是“能忽悠，相信我，没错的”。 相比“师出无名”，混乱的收费更是心理疗愈的一大槽点。由于缺少清晰的分类、明确的标准，大师们的疗愈方式和价格体系五花八门：有的直接标注天价，有的追求薄利多销，更有甚者，连环设局、步步为营，令人不经意间坠入其中。至于疗愈效果，堪称“玄学”：与传统医疗不同，心理疗愈的效果往往难以量化，大师们的手法难以被证伪，更不可能被证实。对于消费者来说，这更像是一种“莫须有”的心理暗示。 目前，疗愈市场上存在大量无资质、无培训、无备案的机构和从业者。在这样的情况下，不少消费者的心灵不但没有被“疗愈”，反而遭受了更大的创伤，消费纠纷因此与日俱增。尴尬的是，模糊的规则对于消费者来说是维权困境，对于不良商家反成了“防弹衣”——标准缺失、监管缺位，为其滋生了上下其手的灰色地带。 有鉴于此，不妨厘清疗愈经济的服务边界，在此基础上，推动建立相应的管理制度、行业标准和负面清单，以此来约束经营者的行为，保障消费者的权益。实际上，完善心理疗愈的监督管理体系，还有另外一层作用：接纳和吸收更多专业人员加入，让消费者更容易接触到正规的心理诊疗。 其实，我国的心理援助工作也一直在发力。比如，有心理困扰、情绪问题，想咨询心理健康知识，就可以拨打“12356”，这串没有“4”的号码又被称为“没事儿”热线，是全国统一心理援助热线电话号码，希望这个“没事儿”热线可以帮助更多人解“心事”。 真正的疗愈不应是忽悠高价购买的商品，也不该是消费狂欢的浪潮。唯有以规范促良性发展，才能让疗愈真正“治愈”。 策划：尚丹 邱耀洲 孔诗文 海报：王宇峰 作者：赵志疆 来源：人民日报客户端