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幼儿园和养老院的区别，无非是把 " 小朋友 " 换成 " 老小孩 "。从这个角度看，幼师转养老，确实比多数行业的转型来得顺滑，起码不算从零开始。撰文丨青柳 日前有媒体报道，随着人口形势的变化，一些幼师院校加快转型步伐，部分幼师院校正发力养老赛道。比如有的幼师院校宣称聚焦 " 一小一老 " 办学特色，" 学前教育与健康服务管理两大核心板块形成互补支撑 "；有的则围绕 " 老幼共托 "" 家政 + 养老 "" 家政 + 托育 " 等新业态，打破专业分割壁垒；有的开设智慧健康养老服务与管理专业，" 精准对接民生需求 "。这些倒不失为一个办法，幼儿园招不满、幼师毕业生就业难，而养老服务人才缺口巨大，一边是过剩，一边是短缺，转型看上去顺理成章。此外，还有 " 幼转小、小转初、初转高 " 之类的说法，顾名思义都很好懂，就是随着不断减少的新生儿数量，老师一路向上 " 逃离 "，避免被失业的潮头给追上。这些转型，对于很多幼师来说，或许都是时代的眼泪了。01根据教育部公布的 2025 年全国教育事业发展统计公报，2025 年，全国共有幼儿园 23.19 万所，共有学前教育在园幼儿 3225.52 万人。而 2024 年，全国共有幼儿园 25.33 万所，共有学前教育在园幼儿 3583.99 万人。也就是说，2025 年幼儿园数量减少了 2.14 万所，学前教育在园幼儿减少了 358.47 万人。而掉头向下的趋势发生得非常急促，在园幼儿数量在 2021 年才首次发生下降。这距今不过 5 年时间，2021 年的人数还有 4805.21 万人。今天，这一数字已经掉了 1000 多万了。可以想像，这个转弯有多急。彼时行业的主旋律还是 " 入园难 "" 学位紧张 "，各地都在拼命扩建幼儿园、扩招幼师。一些幼儿园也从来不缺招生，还要 " 摇号 "" 面试家长 "，一个个姿态都相当 " 高贵 "。图 / 图虫创意几年一过，世界都变了。过去那些高不可攀的幼儿园，如今开始打广告、发传单，老师直接下小区 " 地推 " 拉生源，别说面试了，现在老师客气得像售楼处的销售。而实在招不到孩子的幼儿园，只能一批批关停。产业调整的速度，似乎还跟不上人口形势的变化。在这个背景下，无论是幼儿园还是老师，都在举目四顾寻找逃生通道。此刻映入眼帘的，就是老人。02国家统计局数据显示，截至 2025 年末，我国 60 岁及以上老年人口达 3.23 亿人，占总人口的 23%；65 岁及以上人口 2.24 亿人，占比 15.9%。也就是说，每四五个中国人里，就有一位老人。而且这个数字还在快速爬坡。上世纪 60 年代出生高峰期的人群，正在成批迈过 60 岁的门槛——那可是每年出生人口动辄两千五六百万的年代，是今天 792 万的三倍还多。按照有关部门的预测，2035 年前后，我国 60 岁及以上老年人口将突破 4 亿，占比超过 30%，进入重度老龄化阶段。一边是幼儿五年掉了 1000 多万，一边是老人稳稳地朝着 4 亿进发。一减一增之间，需求流向哪一目了然。幼师院校瞄准养老赛道，不过是顺着人口曲线找饭吃罢了。而且从很多层面说，" 幼转老 " 还有很多先天优势。比如有幼师学校就撰文称：当前养老服务需求正从基础照护向精神慰藉、康乐活动、心理关怀等品质化方向跃升，而幼儿师范教育所积淀的耐心、亲和力、艺术素养与活动组织能力等核心特质，与高品质养老服务的需求高度契合。好像还真是这么回事，照顾老人和带孩子似乎都差不多。都需要极大的耐心，都要会哄、会聊、会安抚情绪。而幼师的一些看家本领，唱歌、跳舞、手工、做游戏、组织活动，搬到养老院的活动室里几乎无缝衔接。而且养老院需要场地，需要各种设施，这些在幼儿园几乎也都是天然的。无非就是规格改一下，适配一下老人的体型。由此可见，幼儿园和养老院的区别，无非是把 " 小朋友 " 换成 " 老小孩 "。从这个角度看，幼师转养老，确实比多数行业的转型来得顺滑，起码不算从零开始。图 / 图虫创意而且养老缺口还十分巨大。据统计，截至 2025 年 12 月，全国目前约有 4000 万为失能、半失能老人，而持证养老护理员仅 50 万人，按照国家标准供需比 1 ∶ 4 计算，护理人才缺口达 950 万人。也就是说，这边有近百万量级的人才缺口求贤若渴，那边有大批技能对口的幼师亟待安置，简直是天造地设的一对。难怪幼师院校纷纷调转船头，媒体也乐于把 " 幼转老 " 描绘成一条现成的出路——仿佛只要把教室改成活动室，把儿歌换成老歌，这场转型就算功德圆满了。03有一个现实要正视：人才缺口未必是没人，而是留不住。此前就有媒体报道，长期高强度工作、职业保障不足与心理压力过大，让养老护理员时常感到付出与回报不成正比，致使从业人员流动率较高、缺口较大。中国老龄事业发展基金会发布的《2024 养老护理员职业现状调查研究报告》显示，新增养老护理员的流失率为 40% 至 50%。比如还有数据显示，老年护理员中 40 — 59 岁群体占比高达 83.25%，30 岁以下年轻护理员占比不足 2%，且离职倾向近 20%。从这个角度看，这些幼师们未见得是欢天喜地地去喜迎新岗位了，很多是被潮水推着走的无奈之选。图 / 图虫创意这其实也可以理解，照顾老人无论是工作强度还是职业成就感，恐怕和幼师都还有点差距。而这都不是我国独有的问题，从全球看年轻人都不想从事老年护理行业。在德国，目前需要增加 19 万名全职老年护理人员；在日本，据测算到 2040 年，介护人员的缺口将达到 69 万人。所以，这些幼师的转型，恐怕不可避免地带有苦涩。当初选择幼师专业，多少怀着对 " 孩子王 " 的憧憬——教室里有歌声、有笑闹，再累也有种看着生命成长的成就感。而转到养老赛道，面对的则是失能失智、生老病死，是喂饭、翻身、擦洗这些琐碎沉重的照护劳动，还有恐怕无法满足预期的薪水和社会期待。图 / 图虫创意当然，现在也有地方搞起了 " 幼转小、小转初、初转高 " 的办法，即一些地方直接给教师升级。比如福建长汀 2025 年遴选 30 名小学教师到初中任教；江西丰城公开转岗农村小学教师到农村中学，公告里直言是为了 " 化解农村小学师资富余而农村中学师资不足的矛盾 "，等等。一来，这个其实是有天花板的。比如从小学到初中、甚至高中，尚且可以 " 周转 " 的话，但培养体系完全不同的幼师，就很难上车了。小学、中学的老师好歹是分学科培养的，和唱歌跳舞的 " 学前教育 " 实在区别太大。二来，这终究也是缓兵之计。学段间的富余与紧缺，本就是同一拨人口高峰向上推移的结果，随着时间的推移，留下来的空间会越来越窄。人口起伏的浪头一层层过去之后，每个学段都要面对生源萎缩，老师们向上 " 逃离 " 的阶梯，总有到顶的一天。最后，总不能打通中学和大学，让老师直接进高校吧？现阶段实在是无法想象。由此可见，无论 " 幼转老 " 还是 " 幼转小 "，对于很多年轻人来说，都是随着时代形势的变化，不得不承担的代价。04眼下，似乎很多人都开始换一种看待世界的方式，把老年人看作机遇。比如此前还有媒体报道，海南、云南、四川、广西、贵州、吉林等地纷纷出台措施，发力康养旅居产业。这和今天的幼师转型类似，都是顺着人口曲线调转船头。旅游城市盯上了旅居养老的银发客群，房地产商开始改建养老公寓，连奶粉企业都推出了中老年配方。一时间，" 银发经济 " 似乎成了各行各业的救命稻草，仿佛谁能抓住老人，谁就抓住了未来。不过，也正像幼师可能面临的困境一样，这能不能撑起经济大盘，其实仍然要打一个问号。哪怕很多人从理论上盘算着老年人的退休金，但人到暮年，怕是未必能像年轻人一样大手大脚。比如青山资本 2025 年度研究报告显示，超过 80% 的老年人过去一年没有外出旅游；少数出游者中，超过 80% 的年花费在 5000 元以下。" 银发旅游 " 看似红火，但实际可能也蛮骨感。更何况，老年人的收入主力依托的还是退休金。而在人口形势的变化下，未来的老人——或者说未来的银发经济恐怕也未必有想象中那么丰厚的家底，他们（或者说我们）的养老金从哪来？指望一个靠转移支付维持的群体拯救行业，也许并不容易吧。所以，从长远来看，不仅是幼师，也是所有人都要面对的课题。我们可能都要习惯一种 " 转型 " 和 " 收缩 "，曾经以为坚固的行业，可能在几年间急转直下；曾经学的专业、攒下的经验，可能要在中途推倒重来。图 / 图虫创意同时，社会的消费模式和运转逻辑，也会随之被重塑。过去几十年，我们习惯了一切围着 " 增量 " 打转，未来可能就要瞄准 " 存量 " 了，幼儿园改成养老院，幼师变成护工，母婴店换成康复理疗馆等等。现在没有那么多面向未来的孩子要抚育了，更多的是面向暮年的人生要安顿，目光不得不从 " 朝阳 " 转向 " 夕阳 "。这看起来可能让人有些伤感，但却是老龄化社会绕不开的现实，人们还是要振作精神。更何况这些如果都能得到妥善的安排，其实也是个好事。毕竟所有人都会面临老去的一天，如果真的能够体面地安排 " 收缩 "，让被潮水裹挟的人们能从容一点，我们所有人的晚年都会好过一些。希望如此。

8 月 4 日，广东陈女士反映，在广东省事业单位 2026 年集中公开招聘高校毕业生雷州市事业单位招考中，存在 " 泄露个人信息 "" 招考单位工作人员私下接触考生 "" 他人以金钱利诱劝退 " 等不当行为。但多次举报后，试图出钱劝其放弃面试的第二名考生，出现在雷州市教育局发布的拟聘用人员公示名单当中，而陈女士并未出现在拟聘用人员名单中。陈女士报考岗位为雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗，笔试成绩岗位第一。4 月 28 日，一名自称该校负责教师资格资料审核的 " 高老师 " 添加她微信，对方通过微信电话对她的教师资格证提出疑问，随后又改口称 " 没问题 "。5 月 6 日面试备考阶段，该人员再次联系陈女士，转达笔试第二名考生的诉求：对方目前在深圳民办学校任职，若入职雷州岗位，将面临两三万元违约成本，愿意拿出数万元，希望笔试第一名的陈女士放弃面试，把岗位让出。相关对话过程被陈女士录音留存。陈女士当即拒绝该金钱劝退提议。对方称只是受第二名考生所托，以学校老师身份从中传话。5 月 23 日面试当天，陈女士在考场见到第二名考生。该考生当面跟陈女士表示：" 我当时都求你别来你还来 "，面试现场还多次向在场工作人员提及，其母亲就在该报考学校任职，希望能够和母亲同校工作。5 月 25 日，陈女士致电雷州市教育局进行举报；5 月 28 日，又通过湛江 12345 政务热线提交举报工单。但工单办理一拖再拖，先后延至 7 月 13 日、8 月 3 日。直至 7 月 31 日，12345 才反馈，该事项移交雷州市纪委处理，陈女士尚未收到调查反馈结果。8 月 3 日，雷州市教育局发布教育类第一批拟聘用公示，该岗位拟聘人员正是笔试第二名考生。陈女士拨打公示上留的人事股联系电话，始终无法接通。记者查阅公示信息，该岗位拟聘用人员为陈某某，并非报料人陈女士。记者致电雷州市教育局办公室，对方称需咨询人事股，人事股电话多次拨打无人接听。湛江市教育局人事科工作人员回应记者，已经收到相关投诉，已责令雷州市教育局开展核查，纪检程序已经启动，正在对招聘相关人员开展调查，全程跟进督办。对于涉事考生进入拟聘公示，该工作人员解释，现阶段核查到该考生笔试、面试分数没有异常，因此按照流程发布拟聘用公示。来源：海峡都市报 记者梁展豪