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　　公告利好。润邦股份(002483)8月11日晚间公告，公司的全资子公司南通润邦海洋工程装备有限公司（以下简称“润邦海洋”，即“建造方”）与欧洲某知名船东（即“买方”）签订了造船合同。根据合同约定，润邦海洋将为上述船东建造并提供6艘4500立方米活鱼运输船（包含选择权船舶订单），以上6艘船舶建造合同的总金额折合人民币约28亿元至33亿元。　　根据公告，双方约定，船舶由建造方按照合同约定建造船舶并交付给买方，买方按照合同约定向建造方支付相关款项。合同生效后第29个月开始分批次交付。合同在满足建造方收到买方支付的第一笔付款等条件后生效。　　公告还提到，本次合同的履行周期较长，且合同金额较大，合同可能存在因各种不确定因素所导致的合同不能或部分不能执行风险；合同以外币作为结算货币，可能存在一定的汇率风险；合同目前仅由买卖双方签署完毕，合同尚未正式生效，存在因各种原因导致合同不能正式生效的风险。　　根据润邦股份2025年年报，公司主营业务为高端装备业务（具体主要包括物料起重搬运装备、海洋工程装备、船舶及配套装备等业务）。公司拥有多个装备制造基地，包括润邦股份、润邦重机、润邦工业、润邦海洋等。通过多年经营，公司产品和服务已遍布海内外，在国际市场上已覆盖50多个国家和地区。其中，公司船舶及配套装备业务主要指特种运输船舶、船舶舱口盖、船舶LNG储罐等产品。　　今年以来，润邦股份及润邦海洋接连取得多项业务突破。据润邦股份微信公众号8月10日消息，润邦海洋第七艘SPP40平台供应船顺利完成上船台作业，正式迈入船台总段合拢、全船搭载攻坚的关键阶段。上船台是船舶建造过程中承前启后的核心节点，标志着船体分段建造工作圆满收官，意味着项目全面转入总装搭载施工新阶段。当前公司多艘船舶并行推进、高效施工，各节点滚动衔接，生产线节奏紧凑，持续刷新海工装备建造效率。　　润邦股份6月下旬在投资者关系互动平台上表示，公司当前在手待交付船舶涵盖平台供应船（PSV）、化学品船、三用工作船（AHTS）等船型，多艘PSV、化学品船、AHTS已正式开工建造，其余订单船舶正处于准备建造状态。目前公司正持续加大市场拓展力度，预计将在三季度会有部分船舶订单落地。　　业绩方面，润邦股份今年一季度实现营业收入9.03亿元，同比下降33.98%；归母净利润为6842.11万元，同比下降2.48%。　　润邦股份7月在投资者关系互动平台上表示，公司海工装备板块业务涵盖海上风电基础桩及海工船舶业务。海工船舶项目建造收入确认周期较长，报告期内相关项目尚未集中结转收入，阶段性拉低板块综合毛利。后续随着在手海工船舶项目逐步完成交付、收入有序确认，海工装备板块毛利率有望逐步企稳向好。（文章来源：证券时报网）

8月10日，优必选连发三份公告，将H股股权激励、银行授信申请、配售募资用途变更三项议案同步推上临时股东大会议程。其中，“顶格”设计的H股激励计划与并购资金转向供应链付款的调整，成为市场关注的焦点。公告显示，优必选董事会于8月10日决定建议采纳H股激励计划，计划授权限额为5034万股H股，约占采纳日期已发行股份总数的10%。同时，董事会还决定申请银行信贷以支持公司业务扩展和营运资金需求，具体安排待股东会批准。此外，截至今年7月31日，优必选已动用配售事项所得款项净额约26.16亿港元，未动用部分约为4.39亿港元，董事会决议将其中3.87亿港元由“投资或收购本集团业务价值链内潜在的上游或下游目标”类别，重新分配至“向供应商及服务提供商付款”类别。8月11日，优必选股价上涨1.19%，报收89.65港元/股。授予价“1元/股”折价近99%作为“港股人形机器人第一股”，优必选成立于2012年3月，产品涵盖了多个行业的企业级和消费级广泛应用场景。2023年12月29日正式于港交所挂牌上市。本次拟推出的H股股份激励计划，是优必选上市后的第二次此类计划，上一次是在2024年。两者的不同之处在于，2024年方案虽然同为10%上限，但股票来源是受托人用公司资金按市价从二级市场买入H股，不直接增发新股；2026年方案则是发行新H股。根据公告，优必选计划项下授予的股份为新发行H股，不涉及存量股份转让，也不会消耗公司的现金储备及配售募集资金。从计划核心条款来看，优必选本次激励股份统一授予价仅为人民币1元/股，激励覆盖对象聚焦公司核心管理层与内部骨干员工，包含非独立董事、高级管理人员及核心技术、业务骨干，是针对核心团队的专项激励计划。公开信息中，优必选的激励计划有效期为自采纳之日起10年，整体方案需经公司股东大会及港交所双重审批后方可正式生效，目前已进入股东大会审议环节，最终落地与否仍待股东表决结果。对于这一“顶格”设计的激励方案，资本市场人士有着不同角度的解读。汇生国际资本总裁黄立冲告诉《国际金融报》记者，从池子上限看，优必选此次给出10%的H股激励属于高位、顶格设计，但不能直接说它“过度激励”，“10%恰好就是港交所允许的Scheme mandate（计划授权）天花板”，由于是新股发行，黄立冲指出其中隐患，“新方案如果未来使用得很快，老股东面对的是实实在在的稀释。”另一方面，截至8月11日港股收盘，优必选报收89.65港元/股，按当前汇率换算，此次发行1元/股的折价率高达98.7%，被市场热议。黄立冲直言，每股人民币1元的授予价，本质上是非常低的象征性对价。按照8月11日收盘价89.65港元/股以及当前汇率计算，激励对象每股账面获利超过88港元，若本次10%的激励股份实现全额行权，激励覆盖的对象将合计获得超44.3亿元的收益。然而，接近99%的折价幅度与超44亿元的潜在账面收益，对应的却是尚未披露的业绩考核门槛。在公司持续亏损的背景下，市场上关于“利益输送”的质疑声也随之而来。不过，推出H股激励在港股科技公司中并非个例，今年同样以18C章上市的壁仞科技、云知声也先后公布了各自的H股激励方案，二者的解锁规则恰好可以作为参照。壁仞科技与云知声的H股激励方案均遵循港股主流设计，设置服务期限和绩效目标的双重解锁条件，要求最短归属期不低于12个月并实行分批阶梯式归属，同时明确了绩效不达标、非正常离职等情形下的股份失效与追索规则。而优必选本次拟推出的激励计划目前仅披露框架内容，核心的业绩考核指标尚未对外公布。财务数据显示，公司近四年累计亏损金额已突破42亿元，其中2025年单年亏损额度达到7.9亿元，持续亏损的经营现状与大额低价股权激励形成的反差，正是市场争议的核心来源。3.87亿港元并购资金转向供应链付款如果说H股激励的争议集中在“股东权益让渡”，那么募资用途的调整，则直接指向优必选当前经营重心的切换。本次募资用途调整，针对的是优必选此前配售事项的剩余未动用资金。按照最初的募资规划，该笔配售款项中，有较大比例资金原定用于“投资或收购集团业务价值链上下游潜在标的、进行行业整合或设立合资企业”，即产业链并购整合方向。截至7月31日，优必选已动用配售事项所得款项净额约26.16亿港元，未动用部分约为4.39亿港元。董事会决议将该笔资金调出3.87亿港元，重新分配至“向供应商及服务提供商付款”类目。至此未动用部分仅剩0.52亿港元。对于本次调整，公司官方给出的核心理由是，已完成对锋龙电气的收购，目前无其他计划投资或收购集团业务价值链内的潜在上下游标的，或与相关行业整合或成立合营企业，将资金转用于供应链付款，可提升募集资金使用效率，保障生产交付稳定性。在业内人士眼中，把并购资金转成供应商付款，或是当前机器人行业的一种行业共性。高工机器人分析师陈俊告诉记者，从行业特点来看，人形机器人行业具有研发周期长、资金投入大、技术迭代快的特点，产品研发、销售等费用较高。同时，机器人硬件成本占比高，从小批量研发到量产的过程将推高供应链资金占用。行业共性之外，优必选自身的业绩变化，或是推动这次资金调整更直接的原因。资料显示，优必选2025年全尺寸具身智能人形机器人收入已经达到约8.21亿元，同比增长超过22倍，公司披露年末全尺寸机器人年化产能已经超过6000台。黄立冲认为，公司已经进入一个比过去更需要供应链现金的阶段。收入高速增长的另一面，是现金流端的持续承压。2025年优必选虽然收入突破20亿元、毛利率提高到37.7%，净亏损同步收窄，但全年仍未盈利，亏损约7.9亿元，经营活动消耗现金约7.84亿元。优必选的年末账面现金约48.88亿元，但并非全部来自自身的“造血能力”。公司同时明确披露，相当一部分现金来自此前多轮H股配售。值得关注的是，2025年底应付账款从约5.48亿元升至7.01亿元，其中超过一年的应付款从约0.77亿元升至1.73亿元，公司对此解释为其中一部分与项目验收周期较长有关。账期拉长的背后，是供应链端资金占用的持续增加。黄立冲点评道，2025年优必选人形机器人收入高速增长、千台级量产交付已经开始，真正的难题开始由“机器人能不能做出来”变成“能不能稳定量产、客户是不是重复采购、毛利率能不能提高、现金能不能回来”。在他看来，优必选正在从资本驱动的扩张阶段，往交付驱动的商业化阶段切换，并购资金的调整也是应对这种压力。多项议案最终能否通过，仍待8月26日临时股东大会的投票结果。而无论结果如何，优必选当前面临的“量产爬坡与资金效率”的考验，亦是所有人形机器人企业从实验室走向市场时都必须回答的问题。陈俊指出，当前人形机器人尚处商业化早期，绝大多数企业尚不具备稳定造血能力。一方面，整机、零部件、具身算法等研发投入高，量产备货、场景拓展持续消耗现金；另一方面人形机器人目前智能化水平不足，行业大规模落地订单偏少，回款周期偏长，经营收入难以覆盖刚性支出，仅靠自有资金无法持续运转。因此外部资金的支持是非常重要的资金来源。